雀巢、百胜中国、百事、保乐力加、汉高、阿迪达斯获评“2022年中国杰出雇主”

（知消2022年1月21日讯）全球知名的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)公布“2022 年中国杰出雇主”认证结果。杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，已在123个国家和地区认证了超过1857家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。此次认证通过人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等维度对舍弗勒的人力资源政策进行评估。

雀巢

雀巢连续四年荣获“中国杰出雇主”认证。凭借过去一年在人力资源政策和实践方面所取得的成绩，雀巢成功跻身前十行列。步入2021年，虽然疫情趋于平缓，中国的经济复苏逐步加速，但如何能更好地适应“后疫情时代”的新常态仍然是全社会普遍关注的议题。雀巢除了一如既往地关注员工的健康和安全外，更着力打造了覆盖全职能的能力框架模型，帮助员工做好职业规划，为其创造更大的发展空间。

雀巢在华员工超过2.6万人，覆盖30多种职能。为了实现员工个人、管理者和组织的“共赢”，雀巢推出了一个可以覆盖全职能的能力框架。对公司而言，可以在选，用，育，留等人才管理方面更好地发现培养和保留人才，从而确保组织达成更优异的业绩。对管理者而言，可视化的管理工具帮助其增进对团队的了解，从而得以制定更为切实可行的发展规划。对员工个人而言，可以基于能力模型清晰了解目前职位的能力要求、上级测评，并进行自我测评，从而合理规划职业发展路径，激发个人潜力。

百胜中国

出雇主调研机构正式宣布百胜中国连续四年蝉联“中国杰出雇主”，并成为20强中唯一的餐饮企业。在疫情持续影响的2021年，百胜中国秉持“以人为本”的价值观，持续升级员工关爱和发展项目，致力于为40万伙伴打造可持续发展的职场环境。人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

2021年，疫情的局部暴发对餐饮行业及其从业人员持续造成影响。持续为员工福利加码：包括为万名餐厅经理的“全家福”计划增添“百万医疗保险”、为餐厅管理组和服务组长升级“爱心互助基金”，以及为办公室伙伴全面打造弹性福利“百福荟”，切实地帮助伙伴和家人抵御外部的风险。同时，在公司的积极宣传和激励下，员工第二针新冠疫苗接种完成率超过90%，为个人和顾客都增添一份安心保障。

每年，公司招募约万名本科和大专毕业生成为营运管理培训生，通过全面系统的培训发展体系，最快18个月成长为独当一面的餐厅经理。进入中国三十五年来，百胜为餐饮行业持续培养创新先锋，树立行业标杆。2021年推出“天使餐厅”为听力或智力有残障的人士提供就业的机会及实现自我价值的平台，帮助他们更好地融入社会。为了更好地帮助员工成长，公司启动“圆梦计划”继续教育项目，已帮助3800多位餐厅服务组员工提升学历至大专及本科。

百事

百事公司宣布再次荣获杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）的权威认证，被评为“2022年中国杰出雇主”，名列“十强”。这是百事公司大中华区第十一次获得“中国杰出雇主”称号。同时，百事公司亚太区亦荣获“亚太区杰出雇主”称号。

在全球范围内，百事公司是获得“2022全球杰出雇主”认证的11家企业之一。“杰出雇主调研机构”的评选是根据参选机构的人力资源最佳实践进行调研，并对结果进行认证。该人力资源调研涵盖了6个领域的20多项内容，包括人才战略，工作环境，人才招聘，学习与发展，员工福利和多样性与包容性等。百事公司屡次荣获“杰出雇主”认证，印证了公司在雇主价值主张方面的卓越实践 -- “由你，世界嘴角上扬”，即公司致力于为员工创造多元共融、推动成长的工作机会，从而促进员工在充满机会的全球化职业平台不断发挥影响力，不断获得新技能，并建立成功的职业生涯。

保乐力加

保乐力加中国连续第二届荣膺“中国杰出雇主”称号。过去一年间，集团坚持“以人为本”，在强化行业人才培养、深化企业文化价值等方面推出了卓越的政策并付诸实践。此次再斩殊荣不仅彰显了保乐力加在人力资源领域赢得高度认可，更诠释了这一酒业翘楚对于“创享欢聚，每时每刻”（Conviviality at Work）的雇主价值主张的坚定承诺。

保乐力加自进入中国以来，在推动业务发展、创造社会价值的同时，始终将员工队伍建设作为核心工作之一，将团队成员视为集团实现创享欢聚这一宏伟蓝图的重要力量与关键所在。本次获奖也印证了过去一年保乐力加中国通过营造更包容的企业文化、提供更丰富的发展途径等举措为员工打造了一个更好的职场。

汉高

汉高采取了一系列措施以支持员工发展，包括：
构建协作文化：汉高通过一系列员工参与和学习项目进一步加强了企业的多元化与包容性。
培养面向未来的人才：汉高致力于协助员工发掘个人潜能，提高员工未来所需的能力。
丰富完善员工福利：汉高建立了关于未来工作模式的全新整体概念，名为“智慧办公（Smart Work）”。全新的工作模式，可以实现更大的灵活性，并促进混合工作制，充分反映了后疫情时代的现代工作环境。

阿迪达斯

阿迪达斯坚持以人才为本，凭借在企业文化塑造、职场环境打造和员工职业发展等方面的优异表现，再获杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)认可，第九次上榜“中国杰出雇主”，荣膺“中国杰出雇主2022”称号。

2021年3月，阿迪达斯发布“掌控全场(Own the Game)”2025发展战略，其中明确指出，公司战略目标的实现需要每位员工的共同努力。阿迪达斯在全球范围内有62000多名员工，仅大中华区就有超过一万名员工。2020年底，公司在全球范围内发起“创造包容性文化”员工行动，以团队共创的形式，围绕六大模块开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈，并共同作出承诺，为进一步打造开放包容的公司文化奠定了坚实基础。

阿迪达斯不遗余力地为员工提供最佳的工作体验。公司大中华区总部“主场”(Homecourt)坐落于上海核心腹地，坐拥16个楼层的独立办公大楼，办公场所面积约3万平方米，办公空间紧密围绕数字化、创新、健康和协作四大元素设计和规划。重视员工的身心健康。自新冠疫情爆发之初，阿迪达斯便成立了跨部门的疫情应急防控工作小组。随时根据各地政府发布的防疫规定和公司业务情况，制定内部应急预案，并确保各项防疫措施高效落实，为员工提供健康安全的工作场所，结合灵活办公模式。