雀巢连续四年荣获“中国杰出雇主”认证

（知消2022年1月22日讯）凭借过去一年在人力资源政策和实践方面所取得的成绩，雀巢成功跻身前十行列。步入2021年，虽然疫情趋于平缓，中国的经济复苏逐步加速，但如何能更好地适应“后疫情时代”的新常态仍然是全社会普遍关注的议题。雀巢除了一如既往地关注员工的健康和安全外，更着力打造了覆盖全职能的能力框架模型，帮助员工做好职业规划，为其创造更大的发展空间。

雀巢在华员工超过2.6万人，覆盖30多种职能。为了实现员工个人、管理者和组织的“共赢”，雀巢推出了一个可以覆盖全职能的能力框架。对公司而言，可以在选，用，育，留等人才管理方面更好地发现培养和保留人才，从而确保组织达成更优异的业绩。对管理者而言，可视化的管理工具帮助其增进对团队的了解，从而得以制定更为切实可行的发展规划。对员工个人而言，可以基于能力模型清晰了解目前职位的能力要求、上级测评，并进行自我测评，从而合理规划职业发展路径，激发个人潜力。