欧莱雅今年计划在中国招募300余位管培生

(知消2023年7月20日讯)为更好支持新时代、新挑战下未来人才的招聘和培养，欧莱雅中国管理培训生项目L'Oréal seedZ开启全新篇章。

欧莱雅全球招聘总监Michael KIENLE表示："欧莱雅坚信，赢得青年人才，就是赢得未来。管理培训生项目是欧莱雅历史最悠久的项目之一，如今迎来全球焕新升级，将进一步帮助我们挖掘最具潜力的人才，充分激发他们的能量，从而在未来更好应对挑战、抓住机遇。L'Oréal seedZ包含了欧莱雅希望与青年共同成长的美好愿景，让我们一起创造未来之美的无限可能！"

欧莱雅管理培训生项目一直是集团全球人才培养体系中不可或缺的一环。在中国，该项目始于1998年，并在26年间不断传承和创新，为欧莱雅不断培育具有多元背景和巨大潜力的青年人才。

欧莱雅相关调查显示，61%的青年人认为，最好的学习方式是在工作中实践；83%认为如果没有清晰的职业前景将会考虑离职。呼应青年人更加强烈和清晰的职场成长需求，欧莱雅管理培训生项目迎来又一次全球升级，旨在成为集团多元青年人才的主要输送通道，并支持青年人才进一步释放潜力。项目被正式命名为L'Oréal seedZ，不仅指代如种子一般具有强大潜力和韧性的Z世代，也寓意欧莱雅的沃土能够给予青年们向上的力量并激发其无限潜能，支持他们韧意而为。

焕新后的L'Oréal seedZ将在不同国家、地区和部门间，通过科学和系统的算法体系进行精准部署，并围绕职能、性别、背景等多个维度制定全球目标，以促进多元化与包容性。2023年，L'Oréal seedZ目前计划在中国共招募300余位，满足欧莱雅中国对于青年人才100%的需求，并为整个集团注入源源不竭的人才动能。

中国作为欧莱雅集团全球第二大市场，在人才方面也提供了至关重要的战略支持。去年，欧莱雅中国共招募了360位管理培训生，这一人数在集团全球市场间位居首位。

伴随L'Oréal seedZ升级，欧莱雅中国也将继续加大对于本土青年人才的培养力度，包括：

· 扩大招募人数；
· 提供定制支持。L'Oréal seedZ将提供为期3年、包含1年核心计划的定制化发展路径，包括O+O（线上及线下）学习支持、跨部门轮岗、技能培训、职业生涯指导等，并建立独特的管理培训生社区，全方位持续赋能优秀青年人才。